Cas pratique : sanctionner l’absence injustifiée d’un salarié
Publié le :
01/12/2021
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Source : culture-rh.comLorsqu’un salarié est absent, il a l’obligation d’en informer son employeur et de justifier son absence. Lorsqu’il ne remplit pas son obligation d’information, il commet une faute qui justifie une sanction disciplinaire, voire un licenciement... Lire la suite
Historique
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Ramonage obligatoire : règles et sanctions
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Revirement de jurisprudence confirmé : rétractation exclue pour une promesse antérieure à 2016
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La Cour de cassation confirme que le promettant signataire d’une promesse unilatérale de vente s’oblige définitivement à vendre dès la conclusion de l’avant-...Source : www.efl.fr